时代变了，学历在缩水，博士却在拼命扩招。
你知道吗？从2017-2023年的短短6年间，中国博士生的招生数量几乎翻了一番：
从8.39万上升到15.33万，涨幅高达82.7%。
随着博士生大幅扩招，社交媒体上关于博士“就业难”的声音，也越来越多：
同样的学校和paper，去年还能拿到30万“安家费”，今年只有10万；
一线城市高校的教职人满为患，东部发达省份连地方院校都开始“非升即走”；
杭州市委党校招聘3名博士生，却吸引了150名博士前来报名
……
为什么一边是不少博士们抱怨毕业难、就业难，另一边却是博士招生人数屡创新高？
中国的博士，真的已经过剩了吗？
就在前几天，一份重磅文件出台，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，传递出国家关于博士培养的最新战略考量，一锤定音。
当地时间11日，美国将公布8月消费者价格指数(CPI)。
消费是短期拉动宏观经济恢复的有效方式。消费是收入的函数，但在宏观经济运行、微观企业发展压力下，居民收入增长面临一定的压力。
智谷趋势观察到，由中办、国办联手就博士生培养专门发文，极为罕见，很可能是史上第一次。其规格，比2020年举办建国以来第一次全国研究生教育会议还要高，显示出非同寻常的重视程度。
虽然还没看到全文，但其中一些最新提法极有“含金量”，可能影响无数博士研究生的培养进程，关系大国博弈，相当重要。
从高层文件措辞的紧迫感，可以明显感觉到：中国的博士不是太多，而是太少了。
近几年，博士生扩招明显提速，引起广泛关注。
从曲线看，2016年以前的博士招生数量涨幅并不明显，但自2017年起，博士招生人数就以每年万人左右的数量增长。
今年7月，国务院学位委员会官宣，再次新增831个博士学位授权点，较去年增加近8成。
随之而来的结果，是很多博士生感觉到，出路似乎越来越窄了。
目前，中国的博士生就业方向，高度集中在高校教师的方向上。北大核心期刊《学位与研究生教育》的一份研究对2015-2020年我国博士毕业生就业去向进行了分析。结果发现，博士生在高等院校就业的比例占据绝对优势，高达45.55%，位居其次的为医疗卫生单位（占比16.96%）和科研设计单位（占比10.25%）。相比之下，博士生在民营企业的就业比例仅占5%。
大部分博士生的职业规划是：成为高校教师，未来几十年里按照“助教-讲师-副教授-教授”的路径晋升。
然而，高校教职名额的增长已经跟不上博士扩招的速度。
据统计，2023年我国普通本科院校专任教师人数为134.55万，仅仅比2021年增加了7.25万个，累计涨幅5.7%。而应届毕业博士生数量，每年涨幅都超过10%。
竞争也越来越激烈。很多高校开始推行“非升即走”：如果新聘的教师没有在年限内晋升更高级职称，就不再续聘。这种淘汰制度，正在从双一流蔓延到普通高校，据《瞭望》周刊报道：
南方一高校曾以“特聘研究员”“师资博士后”等名义，6年引进8000余人，但只有一小部分能留下；一所“双一流”高校的二级学院每年新进博士二三十名，但晋升副高的名额仅两三个……
特别是前几年因为上岸容易，扎堆涌入的马哲等文科博士，成了“就业难”的重灾区。院校编制人满为患，企业的需求也不对口，只能和本科、硕士生一起去卷考公的赛道。
不少博士出现一种“高不成低不就”的心态：
既舍不得学术圈相对稳定的环境，又觉得目前高校晋升途径太困难；既想去企业中闯荡一番，又担心自身所学难有用武之地。
这种纠结的现实，让不少博士进退为难，也形成了媒体和社交平台上“博士过剩”“学历贬值”的声音。交平台上“博士过剩”“学历贬值”的声音。
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